Гіг-контракти в IT у 2025
Гіг-контракти в IT у 2025: як це працює, кому вигідно та що потрібно враховувати
Формат гіг-контрактів стрімко набирає популярності серед українських ІТ-компаній. Якщо у 2022 році про них тільки починали говорити, то вже у 2024 — вони стали частиною стратегії залучення спеціалістів для 12,5% ІТ-компаній, за даними AIN. Така динаміка свідчить про зростаючу зацікавленість бізнесу в гнучких і водночас легальних форматах співпраці.
Що таке гіг-контракт?
Гіг-контракт — це форма цивільно-правового договору, доступна лише компаніям, які є резидентами правового режиму Дія City. З одного боку, вона надає більше гнучкості компаніям та фахівцям, ніж класичні трудові договори, з іншого — містить соціальні гарантії, яких немає у контрактах із ФОПами.
Гіг-контракт вперше з’явився як правовий інструмент у 2022 році, одночасно зі стартом Дія City.
📈 Динаміка впровадження гіг-контрактів
Згідно з дослідженням DOU:
- у 2023 році гіг-контракти охоплювали 5% ІТ-фахівців;
- у продуктових компаніях — 7%;
- у сфері аутсорсингу та аутстафу — 3%;
- у 2024 році частка контракторів виросла до 9–12,5%, за різними оцінками.
❓Чому гіг-контракти викликають суперечки?
Серед причин скепсису:
- недовіра до держави як гаранта прав;
- побоювання щодо подальшого посилення регуляції;
- небажання підписувати угоди про неконкуренцію;
- складність юридичних формулювань, з якими складно розібратись без юриста.
💼 Переваги для компанії
- Мінімізація бюрократії — не потрібно вести кадрову документацію, військовий облік та звітувати до ТЦК.
- Юридичний захист — гіг-контракт зменшує ризик визнання відносин прихованим наймом.
- Цифровізація процесів — укладення договорів, акти виконаних робіт, оплата можуть повністю відбуватись онлайн.
- Податкове планування — компанія виступає податковим агентом, тому розуміє точну вартість співпраці з фахівцем.
✅ Переваги для фахівця
- соціальні гарантії: відпустка, лікарняний, узгоджений графік;
- обладнання може надаватися або компенсуватись компанією;
- податкове адміністрування здійснює компанія;
- право працювати з іншими компаніями (немає обмежень по кількості контрактів).
📊 Податки у 2024 році: що змінилось?
- ПДФО — 5% з доходу.
- Військовий збір — з 1 грудня 2024 року збільшено з 1,5% до 5%.
- ЄСВ — 22% з мінімальної зарплати (не з усієї суми доходу).
Таким чином, загальне податкове навантаження виросло. Наприклад, при винагороді 50 000 грн на місяць, сума військового збору зросла з 750 грн до 2500 грн.
📃 Що обов'язково має бути в гіг-контракті?
- Розмір винагороди та спосіб її розрахунку.
- Тривалість робочого часу або домовленості щодо графіку.
- Соціальні гарантії — згідно з Законом про Дія City (розділ V).
- Умови розірвання договору: стандартно — за 30 днів до припинення.
- Всі додаткові обмеження (наприклад, щодо конкуренції), якщо застосовуються.
Важливо: компанія не має права перевести фахівця на гіг-контракт без його письмової згоди.
👥 Чи можна працювати на кілька компаній?
Так. Закон дозволяє:
- працювати за кількома гіг-контрактами одночасно;
- поєднувати гіг-контракт із трудовим договором;
- співпрацювати з іноземними компаніями (навіть не через Дія City).
Головне — виконувати свої зобов’язання згідно з кожним із договорів
🛑 Договір про неконкуренцію
Норма про заборону "переманювання" була прибрана із закону, але компанії можуть окремо укладати договори про обмеження конкурентних дій. У них мають бути прописані:
- період (максимум — 1 рік після завершення співпраці);
- територія (наприклад, "в межах України");
- компенсація;
- види діяльності, які обмежуються.
💸 Чи передбачено податкову знижку?
Ні. Оскільки гіг-контракт не є трудовим договором, фахівець не має права на податкову знижку (наприклад, на оплату навчання дітей).
🤒 Що з лікарняними?
Гіг-спеціаліст є застрахованою особою, тому має право на лікарняний у разі тимчасової непрацездатності. Мінімальний пакет гарантується законом, але розширені умови можна прописати додатково.
❌ Розірвання договору
- Стандартна умова — попередження за 30 календарних днів.
- Якщо порушено строк — сторона, яка припиняє договір, виплачує компенсацію:20 днів винагороди — якщо попереджено запізно; повна місячна винагорода — якщо розірвання без попередження.
💵 Оплата у валюті
Винагорода може бути зафіксована у валюті (наприклад, доларах або євро), але фактична виплата здійснюється в гривні — за офіційним курсом НБУ, встановленим на перше число місяця, в якому відбувається оплата.
Для резидентів Дія City також діє обов’язкова умова: середня щомісячна винагорода гіг-спеціаліста або працівника має бути не меншою за 1200 євро в еквіваленті. Це дозволяє підтримувати певний рівень фінансової захищеності фахівців і водночас фільтрує ринок від фіктивного або мінімального працевлаштування.
🧾 Довідка про доходи
Фахівець, який працює за гіг-контрактом, має право отримати довідку про доходи. Вона подібна до тієї, що формується для звичайних працівників, але з однією відмінністю — іншим кодом доходу, адже це не зарплата за трудовим договором, а виплата за цивільно-правовими умовами.
Отримати таку довідку можна:
- через портал «Дія»,
- або звернувшись безпосередньо до податкової за місцем реєстрації.
Цей документ може бути корисним для подання в банк, при оформленні віз або для підтвердження доходу в інших офіційних структурах.
🛡 Чи підлягає гіг-спеціаліст бронюванню від мобілізації?
На початок 2024 року бронювання доступне лише для штатних працівників компаній, які мають критично важливе значення для економіки. Проте у Верховній Раді та Міністерстві економіки триває обговорення можливості поширити механізм бронювання також на гіг-спеціалістів та ФОПів, зокрема у сфері IT.
Чіткого правового механізму для цього наразі немає, але компаніям рекомендовано слідкувати за оновленнями, оскільки це питання активно лобіюється професійною спільнотою.
📄 Чи існує затверджений шаблон гіг-контракту?
Офіційно затвердженого державного шаблону гіг-контракту не існує. Компанія та спеціаліст можуть самостійно погодити текст договору, виходячи зі своїх потреб. Головне — дотримуватись вимог Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки».
Контракт може бути укладений:
- у письмовій формі,
- або в електронному вигляді з використанням КЕП (кваліфікованого електронного підпису).
У відкритому доступі можна знайти приклади гіг-договорів, але юристи радять не копіювати шаблони, а залучати фахівців для формування індивідуального документа, що враховуватиме інтереси обох сторін.
📌 Підсумки
Гіг-контракти у 2024 році стають дедалі популярнішими серед українських ІТ-компаній. Цей формат забезпечує баланс між гнучкістю для бізнесу та соціальними гарантіями для фахівця. Водночас, нові податкові зміни — зокрема підвищення ставки військового збору до 5% — вимагають від спеціалістів уважності до фінансового планування.
Перш ніж погоджуватись на гіг-контракт, обов’язково:
✅ ознайомтеся з умовами документа; ✅ переконайтесь, що вас влаштовують податкові наслідки; ✅ порадьтесь із юристом, якщо маєте сумніви щодо будь-яких пунктів.
Якщо ви компанія, яка хоче ввести гіг-контракти — або фахівець, що розглядає цю модель співпраці — юристи NextGenLaw Agency допоможуть вам пройти цей шлях без ризиків. Звертайтесь!